O tema de hoje é, na minha humilde opinião, o mais importante quando o assunto é vagas. A cultura empresarial é vital para reter funcionários.
Uma cultura forte e positiva cria um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sentem valorizados e conectados com a empresa, reduzindo a rotatividade.
Mas como eu faço para construir, dentro da minha empresa, uma cultura que valoriza os funcionários?
Uma boa maneira é promover a comunicação aberta, o respeito mútuo e o desenvolvimento profissional, incentivando a permanência dos funcionários em longo prazo. Tudo isso, é claro, levando em consideração os objetivos do profissional aliados aos objetivos da empresa.
Outra possibilidade interessante para aumentar a retenção de talentos é oferecer oportunidades de crescimento e aprendizado (como horas de estudo, ingressos para evento, bolsas).
E eu, funcionário, como encontro uma empresa com uma cultura assim?
Atualmente o Linkedin possui uma ferramenta que mostra o tempo médio das pessoas dentro de uma empresa. Nessa Quarta com Vagas focamos em oportunidades de empresas da região que possuem um baixo índice de rotatividade e uma cultura forte e exemplar. São elas:
Brasilfone
“Identificamos, lapidamos e inspiramos profissionais e ideias. Nosso alvo é construir um ecossistema que fomente a colaboração, realização e o crescimento mútuo, e com isso, causar movimentos que geram valor no ambiente em que vivemos.”
Eles estão com vagas para Vendedora Interna, Desenvolvedor(a) Back End – (NextJS) e Desenvolvedor(a) Front End (ReactJS).
Zucchi Consultoria
“A Zucchi Consultoria está há mais de 25 anos ajudando organizações a prosperarem, participando ativamente de negócios, assumindo riscos, identificando alvos e implementando estratégias para geração de riquezas sustentáveis e permanentes.
De acordo com nossa pesquisa de clima, somos nota 9,55/10,00 em satisfação do colaborador!”
Eles estão com vagas para Comercial Junior, SDR e Consultor Pleno 1.
Ótima semana a todos!
